أهم أساليب وطرق التدريب

تولي الشركات والحكومات أهمية كبيرة لتنمية القوى العاملة عن طريق التعليم المستمر والتدريب، للمنافسة والتميز في زمن العولمة والأسواق المفتوحة والانترنت. يعتبر التدريب إحدى الوظائف الرئيسية للإدارة وركيزة أساسية من ركائز الإدارة السليمة. وهو محور ضروري لعملية التنمية والتطوير الذاتي والتنظيمي. لا يوجد أحد ليس في حاجة إلى التدريب وهو أحد الأدوات الرئيسية لتنمية الموارد البشرية تطوير الفعالية الكاملة لها.

ما هو التدريب؟

التدريب هو عملية إعداد الفرد للعمل المثمر والاحتفاظ به على مستوى الخدمة المطلوبة. فالتدريب عملية تهدف إلى إكساب المتدربين الخبرات والمهارات التي يحتاجونها, لأداء أعمالهم بشكل أفضل، أو لتجهيزهم لوظائف أعلى، أو لتحسين قدراتهم على مواجهة مشكلات تواجه المنظمة التي يعملون بها. ومن أهم أهم أساليب وطرق التدريب ما يلي:

أساليب وطرق التدريب

المحاضرة

يتناسب أسلوب المحاضرة مع الرغبة في توصيل معلومات أو حقائق محددة للمتدرب, مثل: إجراءات العمل – طرق أداء أو غيرها، ومع وجود عدد كبير من المتدربين في وقت واحد، وأيضاً مع ازدياد فرص الاحتكاك بالخبراء والمتخصصين من المدربين. وتزداد فعالية المحاضرة كأسلوب تدريبي إذا ما صاحبها وسائل إيضاح سمعية وبصرية (رسوم، صور، خرائط، أفلام…الخ) أو غيرها. مما يمكن معه استدعاء انتباه المتدربين وزيادة اهتمامهم وتوضيح النقاط الأكثر صعوبة في المادة العلمية المقدمة.

التطبيقات العملية

يقوم المدرب في هذا الأسلوب التدريبي بأداء عمل معين بطريقة عملية سليمة أمام المتدربين موضحاً لهم طريقة وخطوات وإجراءات الأداء والعمليات.

أقرأ أيضاً عن: المهارات الأساسية لموظفي الموارد البشرية.

الحالات الدراسية

تستخدم هذه الطريقة أساساً في التدريب على الموضوعات التي يواجه المتدرب فيها بموقف عملي معين ويتطلب منه دراسته وتحليله واستخراج المؤشرات والدلالات منه, وصولاً إلى تقدير أو حكم أو قرار في شأن ما حدث وأسلوب علاجه. ومن خلال هذه المناقشة يستطيع المتدرب بتوجيه من المدرب أن يكتشف المبادئ والأسس العلمية المتصلة بالمشكلة. 

الدراسة المبرمجة

قد يأخذ هذا الأسلوب التدريبي شكل كتيبات أو مراجع تحوي مادة علمية مبرمجة أي منشأة ومرتبة بطريقة منطقية متسلسلة، أو قد يأخذ شكل التدريب عن طريق أجهزة تعليمية Teaching Machines التي تستخدمها بعض المنشآت.

تمرينات المحاكاة

تعتبر أساليب المحاكاة من الطرق التدريبية الفعالة, ولكن المكلفة أيضاً. والمحاكاة هي عملية تقليد للواقع أو تمثيله (تمثيل الواقع). ولكي يمكن محاكاة العمل أو الوظيفة المراد التدريب عليها، يتم وضع المتدرب في بيئة تعكس تقريباً كل ظروف العمل الحقيقية.

إذا كنت ترغب أن تصبح مدرب محترف وتملك كافة المعارف والمهارات في هذا المجال، فنحن نقدم أقوى دبلوم مهني تدريبي على يد خبراء ومعتمدين في المجال. وبشهادات معتمدة من أقوى الجهات الحكومية الرسمية، لمعرفة المزيد من المعلومات حول الدبلوم، اضغط هنا.